您好，关于您提出的“年假期间生娃怎么算产假天数”的问题，这主要涉及到产假天数的计算以及与年假的协调问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、产假天数的计算

产假天数主要由国家规定的基础产假、地方奖励产假以及单位政策共同决定。

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假。这98天中，产前可以休假15天（包含在98天内）。若提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则按病假处理。
   • 对于难产的情况，如剖宫产、会阴Ⅲ度破裂等，需凭医院诊断证明，可增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 地方奖励产假：

   • 除了基础产假外，各省、自治区、直辖市根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中规定了额外的奖励产假。例如，北京、上海等地通常提供额外的生育奖励假60天，而广东则提供80日的奖励假。但具体天数和条件可能因地区而异，且可能随政策调整而变化。

二、年假与产假的协调

年假是职工根据工作年限享受的带薪休假，而产假是女职工因生育而享受的特殊休假。两者在性质上是不同的，因此年假期间生娃并不会影响产假天数的计算。也就是说，无论您是否在年假期间生育，您都有权享受国家规定的基础产假以及地方奖励产假（如果符合条件）。

三、产假期间的待遇

产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。具体待遇依据公司政策和劳动合同确定。

四、建议

1. 在申请产假前，建议您详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 提前与单位沟通并安排好产假计划，包括产假的起算时间、申请流程等。
3. 关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，年假期间生娃并不会影响产假天数的计算，您有权享受国家规定的基础产假以及地方奖励产假（如果符合条件）。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。