产假当年是否享受年假需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工未休完当年年假即休产假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，产假与年假属于不同性质的假期，产假期间不包含年假。若职工在休产假前未休完当年应休年假，用人单位应在产假结束后安排补休；若因生产任务紧张无法安排，需按日工资的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，实际额外支付200%）。

2. 若职工已休完年假后休产假
   若职工在当年已休完全部年假后因生育休产假，不影响年假已休完的事实，用人单位无需额外补偿。但需注意：若产假跨年度（如从年底休至次年初），次年的年假仍需按新年度的工作时间折算（如工作满1年不满10年，次年可休5天，但需扣除产假占用月份对应的年假天数）。

3. 特殊情形：职工主动放弃年假
   若职工书面提出不休年假（需用人单位确认），用人单位可只支付正常工资。但此情形不适用于因产假导致无法休假的情况，产假属于法定强制休假，职工无权主动放弃年假以换取补偿。

实务建议：

• 用人单位应在规章制度中明确年假与产假的衔接规则，避免纠纷；
  
• 职工休产假前可主动与HR确认年假余额，保留书面记录；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。
  

如有具体案例细节（如产假时长、年假天数等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。