当产假期间遇到过年（或其他法定节假日）时，产假天数的计算方式通常遵循以下原则：
一、产假天数的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或实施剖宫产手术，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这些产假天数是按自然日连续计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延。
二、产假与过年（法定节假日）的重叠处理
产假包含法定节假日：产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，它包含了期间的法定休息日和法定节假日。因此，无论产假期间是否包含过年或其他法定节假日，产假天数均不会因此而额外增加或减少。
具体计算方式：产假天数从女职工生育当天开始计算，连续计算98天（或根据具体情况增加的天数），期间遇到的法定节假日也计入产假天数内。例如，如果女职工在春节前开始休产假，且产假期间包含了春节假期，那么春节假期也会计入产假天数，不会因为春节而延长产假。
三、地方与公司政策的差异
地方特殊规定：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。例如，有些地区可能会规定在特定情况下产假可以顺延或进行其他形式的调整。因此，建议女职工在休产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或通过官方渠道查询相关的地方性法规。
公司政策：不同公司可能会有不同的产假处理方式。有些公司可能会将法定节假日视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算，但这种情况较为少见。为了确保自身权益得到保障，女职工应咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。
四、建议与总结
提前了解规定：女职工在休产假前应提前了解国家和地方关于产假的规定，以及公司的具体政策，以便做好相应的安排。
咨询专业人士：如有需要，女职工可以寻求专业的法律人士进行咨询，以获取更准确、更个性化的信息和建议。
总结：产假期间遇到过年或其他法定节假日时，产假天数通常不会因法定节假日而额外增加或减少。但具体如何计算和处理产假与法定节假日的重叠问题，还需根据所在地区的具体规定和公司的实际政策来确定。为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工提前了解相关规定和政策。