陪产假遇到春节，假期是否顺延或叠加计算需分情况讨论，具体取决于地方性法规及单位规章制度。以下是详细分析：

1. 地方性法规的优先性
   根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则，陪产假的天数由省级政府规定（通常为7-15天），但是否包含法定节假日需以地方规定为准。例如：

   • 广东省：明确规定陪产假“不包括国家法定节假日”，若遇春节则假期顺延至节假日后；
   • 上海市：未明确排除法定节假日，实践中单位可能将春节计入假期，但员工可与单位协商顺延；
   • 四川省：规定“陪产假遇法定节假日不顺延”，即春节期间不额外增加假期。

2. 单位规章制度的补充作用
   若地方性法规未明确，单位可通过规章制度或劳动合同约定处理方式。常见模式包括：

   • 顺延模式：假期遇节假日则自动延长至工作日；
   • 合并计算模式：节假日计入假期总天数，不额外延长；
   • 灵活安排模式：允许员工在产假前后分段休假，避开节假日。

3. 实务建议

   • 查询地方规定：通过当地卫健委官网或12345热线确认具体规则；
   • 与单位协商：若地方无明确规定，可要求单位出具书面说明，或协商调整休假时间；
   • 保留证据：如单位拒绝顺延假期，需保存产假通知、工资条等证据，后续可通过劳动仲裁维权。

温馨提示：各地政策差异较大，建议优先以地方性法规为准。若需进一步分析具体省份的规定或协助起草协商函，可随时向我咨询。