陪产假遇到清明节时，清明节假期通常不计入陪产假天数，陪产假天数按自然日连续计算，清明节假期包含在陪产假期间内，但假期本身不额外增加或减少陪产假天数。具体分析如下：

1. 陪产假的性质与计算方式
   陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定假期，其天数由地方性法规或单位规章制度明确规定（如《广东省人口与计划生育条例》规定男方享受15日陪产假）。陪产假按自然日连续计算，包含周末和法定节假日，不会因遇到节假日而中断或顺延。例如，若陪产假为15天，从4月1日开始计算，即使期间包含清明节假期（如4月4日-6日），陪产假仍于4月15日结束，不会因节假日延长。

2. 清明节假期的处理规则
   清明节是法定节假日，若陪产假期间包含清明节假期，假期天数已包含在陪产假总天数内，用人单位不得以“节假日不计入假期”为由扣减陪产假天数。例如，若陪产假为10天，期间包含3天清明节假期，职工仍可享受完整的10天陪产假，无需额外补假或扣减。

3. 特殊情形与地方性规定
   部分地区可能对陪产假与节假日的重叠有补充规定，但核心原则仍是“自然日连续计算”。例如，若地方性法规明确“陪产假遇法定节假日顺延”，则需按具体规定执行，但此类情况较为罕见。建议职工查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询单位人力资源部门，确认当地是否有特殊规则。

行动建议：

• 保留配偶生育证明、医院出具的出生证明等材料，作为申请陪产假的依据；
  
• 若用人单位以“节假日不计入假期”为由拒绝足额休假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有地方性法规或单位规章制度与上述原则冲突，可进一步提供具体条款，我将协助分析合法性。