陪产假超过试用期结束时间，员工依然有权享受工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，陪产假是男性员工在妻子生育期间享受的带薪假期。这一权利并不受员工是否处于试用期的限制。也就是说，无论员工是在试用期还是正式聘用期，只要符合陪产假的条件，都有权享受这一假期，并且在此期间应获得相应的工资待遇。

具体情况分析

1. 陪产假期间工资支付：

   • 在陪产假期间，员工应视为正常出勤，因此公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入。

2. 试用期与陪产假的关系：

   • 试用期是员工与公司相互了解、考察的期间，但并不影响员工享受法定假期的权利。即使陪产假跨越了试用期，员工依然有权享受完整的陪产假，并获得相应的工资待遇。

3. 公司政策与法律规定：

   • 如果公司的内部政策或规章制度中关于陪产假的规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。公司不得以试用期为由剥夺员工享受陪产假的权利或降低其工资待遇。

法律建议

• 了解当地规定：不同地区对于陪产假的具体天数和工资支付标准可能有所不同，因此建议员工在享受陪产假前，先了解当地的相关规定。
• 与公司沟通：如果公司对于陪产假的支付存在疑问或拒绝支付，员工应与公司进行沟通，明确自己的权利，并要求公司按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，拒绝支付员工在陪产假期间的工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的工资及可能的经济补偿。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

综上所述，陪产假超过试用期结束时间，员工依然有权享受工资待遇。如果公司对此有异议或拒绝支付，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。