您好，关于您提出的“试用期3个月转正，在2个半月时有陪产假吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。也就是说，即使您还在试用期内，您也已经与用人单位建立了劳动关系，并应当享有劳动者应享有的各项权利，包括休息休假的权利。

接下来，我们来看陪产假的相关规定。以江苏省为例，根据《江苏省人口与计划生育条例》以及江苏省委省政府发布的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，男方是享受护理假（即陪产假）的，且假期长度通常为15天。这一假期是视为出勤的，期间工资照发，不影响福利待遇。

现在，我们回到您的问题上。您在试用期内，且试用期即将结束（2个半月时），如果此时您的妻子符合政策规定生育子女，那么您是有权享受陪产假的。用人单位不能因为您还在试用期内就剥夺您这一权利。

此外，我还想补充一点，关于陪产假的具体天数和待遇，可能因地区和政策的不同而有所差异。但总体来说，无论您是否在试用期内，只要符合政策规定，您都有权享受相应的陪产假。

综上所述，您在试用期2个半月时，如果妻子符合政策规定生育子女，您是有陪产假的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。