您好，关于您提出的“刚转正有没有陪产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，陪产假是男方在配偶生育期间享受的假期，这一权益并不受您是否刚转正的影响。也就是说，无论您是试用期员工还是正式员工，只要符合当地人口与计划生育条例的规定，您都有权享受陪产假。

接下来，我们来看看陪产假的具体天数。全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中规定了男方陪产假的时间，这个时间从10天到30天不等。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

关于陪产假的休假方式，一般来说，陪产假可以在预产期前后休，具体休假时间应结合用人单位的请休假制度进行安排。有些单位可能要求一次性休完，有些则可能允许分段休假。此外，陪产假期间，您的工资和福利待遇是不受影响的，用人单位会照发工资。

最后，我想提醒您的是，虽然陪产假是您的合法权益，但在休假前最好还是与用人单位进行沟通，了解具体的休假政策和流程，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。