刚工作的员工是否有陪产假，需根据具体情况判断，一般来说，刚入职不久的员工可能不享有陪产假，但具体规定因地区和公司政策而异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 国家法定陪产假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，男性员工在配偶生育期间通常享有陪产假的权利。然而，具体的陪产假天数和申请条件往往由各地的人口与计划生育条例或相关法规规定，因此存在地区差异。
   • 陪产假一般是针对已建立劳动关系的正式员工而言的，且可能需要满足一定的连续工作年限或其他条件（如晚育等，但需注意部分地区的晚育假已被取消）。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。虽然试用期员工也受劳动法保护，但在享受某些福利待遇方面可能与正式员工存在差异。
   • 关于试用期员工是否享有陪产假，法律并未明确规定。这主要取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。

二、公司政策层面

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对陪产假的规定各不相同。有些公司可能规定只有正式员工才能享受陪产假，而有些公司则可能对试用期员工也给予一定的陪产假待遇。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于陪产假的条款，以了解自己的权益。

2. 实际执行情况：

   • 即使公司规章制度中规定了陪产假的相关内容，但实际执行时也可能受到多种因素的影响，如公司业务需求、岗位性质等。
   • 员工在申请陪产假时，应与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的申请流程和要求，以及公司是否对试用期员工有特殊的陪产假政策。

三、建议与行动

1. 查阅公司政策：

   • 首先，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对陪产假的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策中未明确提及试用期员工的陪产假权益，或者你对政策有疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。

3. 了解地区法规：

   • 同时，你也可以了解所在地区的人口与计划生育条例或相关法规，以了解国家对陪产假的具体规定和要求。

4. 准备相关证明：

   • 如果公司允许试用期员工享受陪产假，你可能需要准备一些相关证明，如配偶的生育证明等，以便在申请陪产假时提供。

总结来说，刚工作的员工是否有陪产假取决于多种因素，包括地区法规、公司政策以及劳动合同中的约定。因此，建议你先查阅公司政策，与人力资源部门沟通，并了解所在地区的法规要求，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。