到新公司是否有陪产假，取决于您所在地区的具体法律法规以及新公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、地区法律法规
陪产假规定：
- 在我国，陪产假（又称护理假）并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定。因此，不同地区对于陪产假的天数、待遇等可能存在差异。
- 例如，某些地区可能规定男性员工在妻子生育期间享有7天至15天不等的陪产假，且期间工资照发。
查询方式：
- 您可以通过查询所在地区的《人口与计划生育条例》或相关政府文件，了解具体的陪产假规定。
- 也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。
二、公司规章制度
公司政策：
- 即使所在地区有陪产假规定，新公司也可能根据自身情况制定不同的陪产假政策。
- 有些公司可能提供比地区规定更长的陪产假，或者提供额外的福利待遇。
- 也有一些公司可能由于业务需要或其他原因，不提供陪产假或提供较短的陪产假。
入职前了解：
- 在入职前，您可以向新公司的人力资源部门咨询陪产假政策，以便提前做好安排。
- 如果公司政策与您的期望不符，您可以考虑与公司协商或选择其他更符合您需求的公司。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在入职前或入职初期，与上级或人力资源部门沟通陪产假事宜，确保双方对陪产假的理解和期望一致。
保留证据：
- 如果公司承诺提供陪产假，建议您要求公司出具书面文件或将其写入劳动合同中，以便在需要时维护自己的权益。
了解法律后果：
- 如果公司违反地区规定或劳动合同中的约定，不提供陪产假或克扣工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，到新公司是否有陪产假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的法律法规以及新公司的规章制度。因此，建议您在入职前或入职初期主动了解相关信息，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。