您好，关于您提出的新单位入职前生育是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体生育政策以及您与新单位之间的劳动合同或相关协议内容。
首先，从国家层面来看，我国确立了生育休假制度，旨在保障“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工依法享有休息休假权益。这主要包括女职工的产假，以及近年来部分地区设立的配偶陪产假等。然而，陪产假的具体天数和适用范围并非全国统一，而是由各省（区、市）根据本地实际情况进行规定。
针对您的情况，如果您在入职新单位前已经生育，那么是否享受陪产假将取决于以下几个因素：
地区政策：您需要查阅所在地区关于生育休假制度的具体政策文件，了解是否有关于配偶陪产假的规定，以及这些规定是否适用于您的情况。
劳动合同或协议：即使地区政策中有关于陪产假的规定，您还需要查看与新单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于生育休假和陪产假的具体条款。如果合同或协议中有明确规定，那么您将按照这些规定执行。
入职时间：由于您是在入职前生育，新单位可能并未将您纳入其生育休假制度的覆盖范围。这取决于新单位的具体政策和态度，有些单位可能出于人性化考虑，会给予一定的假期或补偿，但这并非法定要求。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅地区政策：通过当地政府或人力资源社会保障部门的官方网站，查找关于生育休假制度的具体政策文件。
咨询新单位：与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于生育休假和陪产假的具体政策和态度。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，新单位入职前生育是否有陪产假并非一个简单的问题，它取决于地区政策、劳动合同或协议以及入职时间等多个因素。因此，我建议您根据上述步骤进行详细了解和咨询，以便做出更明智的决策。