关于新入职员工是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，给您一个较为详细的解答。

首先，陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，这是为了保障男性员工能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。陪产假的具体天数和待遇，通常会在当地的计划生育条例或相关劳动法规中明确规定。

以您提供的参考信息为例：

1. 上海市的规定：

   • 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件的夫妻，男方可以享受10天的陪产假。
   • 这10天陪产假应在产妇产假期间连续使用，且享受与产假同等的待遇。

2. 广东省的规定：

   • 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
   • 在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

从这些规定中可以看出，陪产假是存在的，并且具体天数和待遇因地区而异。对于新入职员工来说，只要他们符合当地计划生育法规的规定，并且与公司签订了劳动合同，通常就有权享受陪产假。

然而，需要注意的是，不同公司可能会有自己的内部政策或规定，这些政策可能会对陪产假的具体实施有所影响。因此，如果您是新入职员工，并且想要了解自己是否有陪产假以及具体天数和待遇，建议您：

1. 查阅当地的计划生育条例或相关劳动法规：以了解陪产假的基本规定。
2. 咨询公司的人力资源部门：以了解公司内部关于陪产假的具体政策或规定。

综上所述，新入职员工在符合当地计划生育法规和公司政策的前提下，通常是有权享受陪产假的。但具体天数和待遇可能会因地区和公司而异，因此建议您进行进一步的咨询和了解。