关于您提出的“试用期是否有15天陪产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的陪产假天数可能存在差异。
首先，我们来看一些具体的政策例子：
广东省：根据《广东省职工生育保险规定》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天的陪产假。这一政策并未特别指出试用期员工是否享受，但通常情况下，试用期员工在合法生育的情况下也应享受与正式员工相同的陪产假待遇。
上海市：根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。同样，这一政策也未对试用期员工做出特别说明，但一般理解下，试用期员工在合法生育时也应享有这一权益。
接下来，针对您的问题进行具体分析：
试用期员工是否享受陪产假：在大多数情况下，试用期员工在合法生育的情况下，应享受与正式员工相同的陪产假待遇。这是因为陪产假是法律赋予生育家庭的一项权益，不应因员工处于试用期而有所剥夺。
陪产假天数：陪产假的具体天数因地区而异，如广东省为15天，上海市为10天。因此，您需要查阅所在地区的具体政策规定来确定陪产假的天数。
陪产假期间的工资待遇：无论试用期还是正式员工，在陪产假期间，工资通常应按照本人正常出勤应得的工资发给。这是为了保障生育家庭的经济利益，确保他们在享受假期的同时不会受到经济损失。
综上所述，试用期员工在合法生育的情况下，通常应享受与正式员工相同的陪产假待遇。但具体天数和工资待遇可能因地区而异，因此建议您查阅所在地区的具体政策规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。如果您所在地区规定男方享受15天陪产假，且您处于试用期但合法生育，那么您应有权享受这15天的陪产假。