陪产假期间，用人单位必须向职工支付工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。

法律规定与权益保障

陪产假，又名陪护假，是法律赋予依法登记结婚的夫妻中男方在女方享受产假期间享有的看护、照料对方的权利。根据各地人口与计划生育条例等地方性法规的规定，男性在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且此假期属于带薪休假。休假期间，职工的工资及福利待遇应照常发放，不得扣减。

工资支付标准与方式

陪产假期间的工资支付标准因地区和单位规定而异，但主要遵循以下原则：

1. 用人单位依法缴纳生育保险：

   • 陪产假期间的工资会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。
   • 生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，并除以30天后再乘以陪产假天数。
   • 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
   • 也有部分地区规定陪产假期间工资直接按当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，由用人单位补差额。

2. 用人单位未缴纳生育保险：

   • 职工陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
   • 工资计算应基于实际陪产假天数进行，且不得低于当地最低工资标准（若适用）。

常见问题及解决途径

若用人单位不支付或克扣陪产假工资，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等。
• 也可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。

总结与建议

陪产假期间工资的支付是法律法规对职工权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在陪产假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并关注当地相关政策及与单位签订的劳动合同，以明确自己陪产假期间工资的具体计算和发放方式。在遇到问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。