陪产假中的周末是算在内的，且在综合工时制下，周末通常不计薪，但具体还需结合当地规定和单位政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

陪产假包含周末

陪产假，作为法律赋予依法登记结婚的夫妻中男方的一项权利，其计算方式是以自然日来计算的。自然日，顾名思义，就是包含工作日、周末休息日以及法定节假日的所有日子。因此，陪产假中的周末是算在内的，不会因为遇到周末而顺延或者额外增加天数。陪产假一般是从妻子分娩的那天起算，连续计算到陪产假结束的那天。

陪产假的计薪方式

在计薪方面，陪产假有特定的规定。陪产假中属于工作日和法定假日的部分，通常按正常出勤来计薪；而周末休息日则不计薪。这是因为周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴，所以在陪产假期间遇到周末，通常不会额外计薪。不过，这一规定也可能因地区和单位政策的不同而有所差异。有些地方或单位可能会根据实际情况，对陪产假的计薪方式做出特别规定。

综合工时制下的陪产假

在综合工时制下，员工的工作时间是在一定周期内综合计算的，不区分工作日和休息日。然而，这并不影响陪产假中周末不计薪的原则。因为陪产假的计薪方式是基于法律的规定和单位的政策，而不是基于工时制度。所以，无论员工实行的是何种工时制度，陪产假中的周末通常都是不计薪的。

地区和单位政策的差异

虽然陪产假的基本原则是统一的，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪产假规定及相关的计薪方式。这样，您就能更准确地了解自己在陪产假期间应享有的权益和待遇。

实际操作建议

在实际操作中，为了确保自己的权益得到保障，您可以采取以下措施：

1. 提前了解规定：在妻子分娩前，提前了解当地和单位关于陪产假的具体规定和计薪方式。
2. 保留相关证据：在享受陪产假期间，保留好相关的证据，如医院出具的分娩证明、单位出具的陪产假证明等。
3. 及时沟通协商：如果遇到单位不按规定执行陪产假或计薪方式的问题，及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，陪产假中的周末是算在内的，且在综合工时制下周末通常不计薪。但具体还需结合当地规定和单位政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。