陪产假周末通常是算在内的，且周末休息日不计薪，但陪产假期间用人单位必须支付工资，且工资标准不低于职工正常出勤时的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的计算方式
包含周末：
- 陪产假是按自然日计算的，这意味着它包含了双休日和法定节假日。例如，在广东省，男方享受十五日的陪产假，这里的“十五日”指的是连续自然日，不因周末或节假日而中断或顺延。
地区差异：
- 尽管陪产假的基本原则是统一的，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。例如，上海市的陪产假为十天，且通常采取“遇公休假日不顺延”的方式执行，即周末不计入陪产假内，但这并不改变陪产假期间工资支付的原则。
二、陪产假的工资支付
带薪休假：
- 陪产假属于带薪休假，休假期间，职工的工资应照常发放，不扣减，也不影响其他绩效。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。
工资支付标准：
- 在多数情况下，职工在陪产假期间的工资会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。
- 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
- 对于未缴纳生育保险的用人单位，职工陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
周末不计薪：
- 陪产假中属于周末休息日的部分，虽然计入陪产假总天数，但按照常规理解，周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴，因此不计入工资计算的工作日天数内。但这并不影响陪产假期间整体工资的支付，因为用人单位已经通过生育津贴或正常工资支付了陪产假期间的工资。
三、建议与指导
了解当地规定：
- 由于陪产假的计算方式和工资支付标准因地区而异，建议劳动者首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的官方文件，以获取最准确的信息。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对陪产假的计算方式或工资支付存在疑问，应先尝试与用人单位进行友好协商，了解单位的具体执行依据和操作方式。
维护权益：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询、投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等。
总结来说，陪产假周末是算在内的，且周末休息日不计薪，但陪产假期间用人单位必须支付工资，且工资标准不低于职工正常出勤时的工资待遇。劳动者应充分了解当地的相关规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。