您好，关于宫外孕假期工资的问题，我可以为您详细解答。

宫外孕虽然不属于正常分娩，但根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在宫外孕情况下依然可以享受相应的产假（或医疗期）及工资待遇。

一、产假天数（或医疗期）

1. 如果您怀孕未满4个月就发生了宫外孕并进行了流产手术，那么您可以享受15天的产假。
2. 如果您怀孕已经满4个月，那么您可以享受42天的产假。
3. 宫外孕手术后，根据医生的建议，您可能还需要一定的医疗期（病假）来恢复身体健康。医疗期的长短会根据手术情况和医生的诊断来确定。

二、产假工资（或医疗期工资）

1. 如果您已经参加了生育保险：在产假期间，您的生育津贴将由生育保险基金按照您所在单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
2. 如果您未参加生育保险：那么您的产假工资（或医疗期工资）将按照您产假前（或医疗期前）的工资标准，由您的用人单位来支付。
3. 在医疗期内，如果您的公司为您购买了医疗保险或提供了病假工资，那么您还可以获得相应的工资或津贴。具体数额会根据公司的规定、您的劳动合同以及当地的最低工资标准来确定。

三、维权途径

如果您的用人单位没有按照规定给予您相应的产假（或医疗期）或产假工资（或医疗期工资），您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解并争取自己的合法权益。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
4. 如有需要，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

四、建议

在宫外孕手术后，我建议您及时与您所在公司的人事部门进行沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，确保自己的权益得到保障。同时，也希望您的公司能够加强对相关法律法规的学习和理解，确保按照规定为女职工提供相应的产假（或医疗期）及工资待遇，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。