宫外孕产假是有工资的。具体来说：

1. 产假天数与医疗期：

   • 如果怀孕未满4个月发生宫外孕，女职工可以享受15天的产假。
   • 如果怀孕满4个月发生宫外孕，女职工可以享受42天的产假。
   • 宫外孕手术后，根据医生的建议，女职工还可以享受一定的医疗期（病假），用于恢复身体健康。

2. 产假工资：

   • 如果已经参加了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴，将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如果未参加生育保险，那么产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3. 病假工资：

   • 在医疗期内，如果公司为员工购买了医疗保险或提供了病假工资，女职工可以获得相应的工资或津贴。具体数额根据公司规定、劳动合同及当地最低工资标准确定，通常病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定给予相应的产假或产假工资，女职工可以先与单位协商，了解并争取自己的合法权益。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，宫外孕虽然不属于正常分娩，但女职工仍然有权享受一定的产假及工资待遇。如果在这方面遇到任何问题，建议及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和帮助。