宫外孕能享受产假。

宫外孕虽属于异常妊娠情况，但同样会对女职工的身体造成较大伤害，需要一定的时间进行调养和恢复。根据我国相关法律法规，女职工因宫外孕终止妊娠的，有权按照相关规定休产假，并享受相应的产假待遇。

1. 产假天数：

   • 如果怀孕未满4个月发生宫外孕，通常可享受15天产假。
   • 如果怀孕满4个月发生宫外孕，则可享受42天产假。

2. 产假待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与正常产假相同的待遇，包括生育津贴、工资待遇等。
   • 用人单位应依法保障女职工的这些权益，不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3. 法律依据：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕手术属于流产范畴，因此应享受相应待遇。

4. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝女职工休宫外孕产假，或者在产假期间克扣工资、降低福利待遇等，女职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，女职工因宫外孕终止妊娠的，不仅有权休产假，还应享受相应的产假待遇。在处理此类问题时，建议女职工及时咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。