宫外孕是有假期的，且这一假期规定主要来源于国家层面的法律法规。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该条款并未直接提及宫外孕，但宫外孕作为女职工因生育（或可能生育）而遭遇的特殊医疗状况，其治疗和恢复期间应被视为产假的一部分或享受相应的医疗期。
   • 实际上，宫外孕手术后的休假通常被归类为病假或医疗期，而非严格意义上的产假。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因宫外孕等妇科疾病需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 假期长度与待遇：

   • 宫外孕手术后的具体假期长度可能因地区、医院建议及单位规定而有所不同。一般来说，医生会根据患者的身体状况和手术情况给出建议的休息时间，这个时间可能从几周到几个月不等。
   • 在医疗期内，女职工的工资待遇通常按照企业规章制度或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位有更为优厚的病假工资支付规定，则按照单位规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在遭遇宫外孕后，应及时向单位报告病情，并提交医院出具的诊断证明和休假建议。
   • 单位应根据相关法律法规和单位规章制度，合理安排女职工的休假，并支付相应的工资待遇。
   • 如果单位拒绝安排休假或支付工资待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，宫外孕手术后的女职工是有假期的，这一假期可能归类为病假或医疗期，具体长度和待遇根据相关法律法规和单位规章制度执行。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。