您好，关于您询问的劳动法规定的宫外孕单位流产假天数问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，流产假的天数与女职工的怀孕时长是直接相关的。这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，该规定在全国范围内统一适用。
具体来说：
- 国家层面规定：
- 如果女职工怀孕未满4个月（即孕16周前，含16周）流产，那么她可以享受15天的产假。
- 如果女职工怀孕满4个月（即孕16周后）至分娩前流产，那么她可以享受长达42天的产假。
这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以便恢复身体健康。
地方层面规定：
- 值得注意的是，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如，上海市和江苏省就有各自的具体规定。
- 在上海市，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
- 在江苏省，依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。
实际应用指导：
- 女职工在享受流产假时，应首先参照国家层面的《女职工劳动保护特别规定》。
- 同时，也需关注所在地区是否有更为细化和优惠的地方性规定。如果地方规定较国家规定更为有利，那么应按照地方规定执行，以确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。
针对您提到的宫外孕情况，如果属于妊娠三个月内，且您所在地区没有特殊规定，那么一般可以享受国家规定的15天产假（若地方有更优惠规定则按地方规定执行）。如果妊娠超过三个月，则可能享受更长的产假，具体天数需参照地方规定。
综上所述，流产假的天数与女职工的怀孕时长紧密相关，并受到国家及地方性法规的双重保护。希望这些信息能够帮助您更好地了解并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。