关于宫外孕手术后的休假权益，虽然我国法律层面并没有专门针对宫外孕设定一个固定的产假天数，但女职工仍然可以依据相关的法律法规以及地方的具体规定，来争取一个合理的休假时间，以确保自己能够得到充分的休息和恢复。

首先，我们可以参考《女职工劳动保护特别规定》中关于流产女职工的产假天数规定。具体来说，如果女职工怀孕未满4个月就流产了，那么她可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月后流产，那么产假天数则为42天。宫外孕，虽然并非正常的生育过程，但在实际操作中，通常会参照上述流产的产假规定来执行，也就是说，会根据女职工的怀孕时长来确定相应的产假天数。

除了产假之外，女职工还可以依据病假的相关规定来争取额外的休假时间。根据相关规定，职工如果因为生病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么会根据其实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，如果女职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么她可以享受三个月的医疗期；如果工作年限超过五年，则医疗期为六个月。宫外孕手术后，女职工可以凭借医院的诊断书、病历等证明材料，向单位申请病假，具体的休假时长需要与单位进行协商，并确保符合医疗期的相关规定。

在实际操作中，我建议女职工在申请休假前，先了解清楚当地的相关法律法规以及单位内部的具体规定，因为具体的假期天数可能会因为地区差异或者单位内部政策而有所不同。同时，准备好医院的诊断书、病历等证明材料，以证明自己的病情以及需要休假的合理性。最后，与单位保持良好的沟通，共同协商出一个合适的休假方案，以确保自己的休息和恢复权益得到充分的保障。

总的来说，虽然法律没有专门针对宫外孕设定固定的产假天数，但女职工仍然可以通过产假和病假的相关规定，来争取一个合理的休假时间。希望这些信息能够对您有所帮助。