女职工因流产享受的假期天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。具体来说：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策差异：

   • 部分地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，制定更为细化或优待的规定。例如，江苏省的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中，就对小产休假天数进行了更为详细的划分，如怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天等。
   • 因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

3. 公司内部规定：

   • 不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些规定可能会在国家或地方规定的基础上，为女职工提供更为优厚的待遇。
   • 女职工在面临小产情况时，应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 休假期间的权益保障：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得降低或扣发。
   • 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。
   • 女职工在流产假期间，还享有相应的医疗费用报销权益，具体依据生育保险或公司规定执行。

实际操作建议：

• 女职工在需要小产休假时，应首先向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。
• 单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇，包括工资、生育津贴和医疗费用等。
• 女职工在维护自身权益时，应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通。

综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。