小产后的休息天数需结合医疗期和工会规定综合判断，具体如下：

1. 医疗期为核心依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此为法定最低标准，用人单位不得以任何理由剥夺或缩短。若医疗证明（如医院出具的病假单）建议延长休息时间，应以医疗证明为准。

2. 工会规定的补充作用
   若单位工会通过集体合同或规章制度对流产休假有更优待遇（如额外增加休息天数、提供心理辅导等），员工可同时享受法定产假与工会福利。例如，某单位工会规定“流产员工可额外申请3天带薪假”，则总休息天数=法定天数（15/42天）+工会福利天数（3天）。
   需注意：工会规定不得低于法定标准，否则无效。

3. 特殊情况处理

• 并发症或恢复不良：若流产引发感染、大出血等并发症，需凭医疗证明申请延长病假，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理（根据工龄享受3-24个月医疗期）。
  
• 单位拒不批准：员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位按法定标准支付产假工资（通常为本人工资的100%）。

建议行动：

1. 优先要求医院开具《病假证明书》，明确建议休息天数；
   
2. 核对单位工会规章制度，确认是否有额外福利；
   
3. 若单位违规，可携带医疗证明、劳动合同等材料向劳动部门维权。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、维权流程等），可直接向我咨询。