女职工在怀孕期间因流产而享有特殊的小产休假权益，这是为了保障她们在遭遇这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。关于小产休假的具体天数，这主要与怀孕时长紧密相关，并同时受到国家层面统一规定以及所在地区地方性法规和政策的影响。

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假。这一规定是基于怀孕初期流产虽然时间较短，但身体仍需要一定的恢复期。
• 如果女职工怀孕满4个月流产，产假则延长至42天。这是因为随着怀孕时间的增长，胎儿逐渐发育，流产对身体的损伤也相应增大，因此需要更长时间的调养。

二、地方性法规和政策的差异

值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，某些地区可能对怀孕不同月份流产的女职工提供了不同天数的产假，以体现对女职工更加细致和全面的关怀。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策。

三、公司政策的影响

此外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这也可能影响到女职工的小产休假天数。因此，女职工在面临此类情况时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、休假期间的权益保障

在小产休假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不得降低。同时，已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。这些权益保障措施旨在确保女职工在小产休假期间能够得到充分的经济支持和医疗照顾。

五、请假流程与证明

女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。

总结与建议

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议女职工在面临此类情况时：

1. 首先查阅并了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》；
2. 关注所在地区的地方性法规和政策，以了解是否有更为细化或优待的规定；
3. 向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策；
4. 在需要休假时，及时向单位提交相关医疗证明或诊断书，并按照规定的流程办理请假手续。

通过以上步骤，女职工可以确保自己能够享受到最充分的小产休假权益。