女工小产假的法定休假天数，根据流产时怀孕月份的不同而有所区别。具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家对怀孕未满4个月流产女职工的明确保护，旨在让女职工有足够的时间进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产的：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的产假时间。

额外说明与建议：

• 地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为细致或略有不同的规定。因此，在具体操作时，建议女职工查阅所在地区的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

• 工资福利：在小产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。

• 维权途径：如果女职工在小产假期间遇到工资福利被降低或克扣等问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

女工小产假的法定休假天数根据怀孕月份的不同而有所区别，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工在产假期间应确保自己的工资福利得到保障，如遇问题可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。