女职工的小产假天数根据怀孕月份的不同而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受15天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和休息。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受42天产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的产假时间。

地区差异与政策细化：

• 除了国家统一规定外，不同地区可能会结合本地实际情况对产假天数进行细化和补充。例如，某些地区可能会在国家规定的基础上给予额外的奖励假期或特殊照顾。因此，女职工在了解自己应享受的产假天数时，除了参考国家规定外，还应查询所在地区的具体规定。

法律建议与提醒：

• 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
• 维护自身权益：如果女职工在流产后的产假期间遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

举例说明：

• 假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。如果她所在地区没有额外的奖励假期或特殊照顾政策，那么她的产假天数就是15天。
• 另一位女职工在怀孕5个月时流产，根据国家规定，她应享受42天的产假。如果她所在地区有额外的奖励假期政策，比如增加7天产假，那么她的总产假天数就是49天。

综上所述，女职工的小产假天数主要根据怀孕月份来确定，并可能受到地区政策的影响。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。