关于小产假期的具体天数及相关权益，这是一个涉及女职工特殊保护的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规，我们可以为您详细解答如下：
一、小产假天数的基本规定
全国统一标准：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是考虑到流产对女职工身体的影响，即使怀孕时间较短，也需要一定的时间进行身体恢复。
- 女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因为此时胎儿已逐渐发育，流产对身体造成的损伤相对较大，所以需要更长时间的调养。
地方细化规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，根据当地实际情况进行细化和补充。例如，某些地区可能对怀孕不同月份流产的女职工，规定了不同天数的产假。因此，女职工在需要时，应查阅所在地区的具体规定，以获取最准确的信息。
二、休假期间的权益保障
工资待遇：
- 女职工在小产休假期间，享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不得因女职工流产而降低其薪资待遇。
- 如果女职工已参加生育保险，其生育津贴将按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
医疗费用：
- 女职工流产的医疗费用，如果已参加生育保险，将由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
法律保障：
- 《劳动法》及相关行政法规明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。单位如果违反规定，不给予女职工应有的待遇或降低其薪资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
三、请假流程与证明
- 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关的医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。这是单位给予休假待遇的依据。
- 单位在收到证明后，应按照法律法规的规定，给予女职工相应的休假待遇。
四、建议与提醒
- 由于具体的产假政策可能因地区而异，女职工在需要时，除了查阅国家层面的规定外，还应关注所在地区的人口与计划生育条例等相关地方性法规，以了解具体的补充规定。
- 在遇到复杂的法律问题或权益纠纷时，及时咨询专业律师是明智的选择。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的合法权益得到有效维护。
综上所述，小产假的具体天数需根据女职工的具体情况以及所在地区的法律法规来确定。同时，女职工在休假期间的权益受到法律保护，单位应依法给予充分的保障和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。