女职工因流产享受的假期天数，主要根据怀孕时长来确定，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。具体分析如下：

一、国家统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假期的天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。

这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方政策差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。
• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

因此，女职工在确定自己的流产假期天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，以确保获得应有的假期。

三、流产假期间的工资待遇

流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

四、实际操作建议

1. 了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司沟通：熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，了解公司具体的休假政策。
3. 维护权益：在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障。如遇问题，如用人单位拒绝支付工资或辞退女职工等，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工因流产享受的假期天数主要根据怀孕时长来确定，并需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。在流产假期间，女职工应享受相应的工资待遇，并有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。