女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》主要分为两种情况，同时需留意地方政策可能带来的差异。具体如下：

1. 国家基础规定：

   • 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。这是国家为了保障女职工在小产后的身体恢复而设定的基础假期。
   • 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。这是因为怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响更大，需要更长的休息时间来恢复。

2. 地方政策差异：

   • 除了国家的基础规定外，部分地区可能会根据当地的实际情况，制定更为细化的流产假期规定。例如，在上海市，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。江苏省也有类似的规定，对怀孕不同时长流产的女职工，分别给予了不同天数的产假。
   • 因此，女职工在了解自身权益时，除了参考国家规定外，还应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。这是国家为了保障女职工在小产期间的经济权益而设定的。
   • 用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在流产前，应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
   • 同时，女职工也应熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，确保自己的假期和工资待遇得到保障。
   • 在流产假期间，女职工应确保自己的身体得到充分的休息和恢复，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工因流产享受的假期天数受国家规定和地方政策双重影响。为确保自身权益得到充分保障，女职工应充分了解并合理利用相关法律法规及公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。