女职工因小产（流产）享受的法定假日天数，主要依据怀孕时长来确定，具体分为两种情况：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复，确保其有足够的时间进行休养。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工将享受42天的产假。由于此时怀孕月份已较大，流产对身体的伤害也相对更大，因此产假天数相应延长，以充分保障女职工的身体健康。
地区性法规差异：
除了国家层面的规定外，部分地区可能会根据实际情况，制定更为细化的流产假期规定。例如，某些地区可能针对不同怀孕月份的流产情况，设定了不同的产假天数，或者提供了额外的生育津贴等福利。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期和待遇。
流产假期间的工资待遇：
在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。这一规定确保了女职工在流产假期间的经济来源不受影响，有助于其更好地恢复身体健康。
建议与指导：
了解政策：女职工在遭遇流产情况时，应首先了解国家及所在地区的流产假期相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
与公司沟通：及时与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和流程，以便顺利申请流产假期并享受相应的工资待遇。
保留证据：在申请流产假期时，应保留好相关的医疗证明等文件，以备不时之需。
寻求帮助：若在流产假期期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、辞退女职工等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，女职工因小产享受的法定假日天数主要依据怀孕时长来确定，并需关注所在地区的具体政策。在流产假期间，女职工应享受相应的工资待遇，并有权获得法律的保护和支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。