女职工小产的法定假期天数，根据怀孕时长有所不同，具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，促进身体健康的恢复。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。
产假期间的待遇问题：
生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
工资与福利待遇不变：女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
地方规定的关注：
值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，江苏省和上海市就有各自关于流产假期的具体规定，且可能与国家层面的规定存在差异。因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
建议与行动：
了解当地规定：由于产假政策存在地区性差异，女职工在确定自己的产假天数时，应首先参考国家层面的规定，并密切关注所在地区的具体法律法规。
咨询相关部门：为获取最准确的信息，建议女职工向当地人社部门或所在公司的人事部门进行咨询，以确保自身权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和流产证明等文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，女职工在小产假方面的权益是受到国家法律严格保护的。无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，女职工都有权享受相应的产假，并且在产假期间，其工资和福利待遇都应得到全额保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。