女职工小产（流产）确实享有法定假期，具体天数根据怀孕时长来区分：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工有权享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在怀孕早期流产后的身体恢复时间。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工则享受42天的产假。怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响更大，因此需要更长的恢复时间。
关于小产假期的其他要点：
普遍适用性：这一规定适用于所有职业的女性职工，包括但不限于教师、企业员工、公务员等。无论职业如何，女职工在遭遇小产时都应享有相应的法定假期。
工资待遇：在小产假期间，用人单位不得降低女职工的工资待遇。女职工应继续享受与正常工作期间相同的薪资待遇，这是法律对女职工特殊权益的重要保障。
禁止辞退或解除合同：用人单位在小产假期间不得辞退女职工或解除与其的劳动/聘用合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的就业权益，防止因生育或流产而遭受不公平对待。
地区差异与单位政策：虽然国家有统一的规定，但不同地区或单位可能会根据实际情况制定更细化的政策。例如，有些地区或单位可能会提供额外的福利或支持措施，如提供心理咨询服务、安排更灵活的工作时间等。因此，女职工在享受法定假期的同时，也可以了解所在地区或单位的具体政策，以便更好地维护自身权益。
建议与行动：
了解自身权益：女职工应充分了解自己在小产期间的法定权益，包括假期天数、工资待遇、禁止辞退等。这有助于女职工在遭遇不公平对待时及时维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果女职工需要享受小产假期，应及时与用人单位沟通并提交相关证明材料（如医疗证明等）。同时，女职工也可以与用人单位协商制定更灵活的工作安排或福利措施，以便更好地平衡工作与身体恢复。
寻求法律援助：如果女职工在小产假期间的权益受到侵害（如被降低工资、辞退等），应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自身权益。
总之，女职工在小产期间享有明确的法定假期和相应的权益保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。