小产假是包含法定假日的。以下从法律规定、立法目的及实际影响三个角度进行详细说明：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假天数，指的是自然日，而非单纯的工作日。自然日即包括正常的工作日，也包括周末和法定节假日。因此，从法律规定上来看，小产假是包含法定假日的。
二、立法目的
产假制度的设立，旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育或流产等特殊情况下能够得到充分的休息和恢复。将法定假日纳入产假计算，体现了法律对女职工身心健康的全面关怀。如果法定假日不计入产假，那么女职工在享受产假时，可能会因为法定假日的打断而无法得到连续的休息，这显然与产假制度的立法目的相悖。
三、实际影响
权益保障：将法定假日纳入小产假，确保了女职工在流产或生育后能够享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而更好地保障了她们的合法权益。
执行标准统一：在全国范围内，普遍遵循“产假含节假日”的原则，这减少了地区差异带来的执行争议，使得产假制度更加公平、统一。
举例说明：假设某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定享受42天产假。如果这42天内包含了春节等法定节假日，那么这些节假日均会被计入产假天数内，不会额外增加产假天数或顺延产假结束时间。
综上所述，小产假是包含法定假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在小产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。