小产假是包括法定节假日的。这一结论主要基于我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“天”指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在流产或生育后有足够连续的时间进行调养。

产假的计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，如果某女职工怀孕满4个月后流产，从流产当天开始计算产假，那么无论这42天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与权益保障

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在流产或生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了女职工能够享受到完整的产假待遇。

实际案例与国际惯例

从众多实际案例来看，女职工在享受小产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。同时，将法定节假日纳入产假也符合国际劳工组织的建议和国际惯例，有助于平衡劳动者的权益和企业的责任。

法律建议

1. 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括小产假的天数、是否包含法定节假日等，确保产假得到正确计算。
2. 及时沟通：如果女职工在享受小产假期间遇到任何问题或权益受损的情况，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或投诉。
3. 保留证据：在享受小产假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、产假申请单等，以备不时之需。

综上所述，小产假是包括法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果女职工在享受小产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。