产假是包含法定假日的。以下从法律依据、计算方式及实际意义三个维度为你详细阐述：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此包含了周末和法定节假日。
地方政策补充：虽然各地可能根据实际情况在国家规定基础上额外增加产假天数，但这些额外增加的产假天数同样包含双休日和法定节假日。例如，某些地区可能规定晚育假或奖励假，这些假期在计算时也是按自然日连续计算的。
二、计算方式
产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若产假期间包含了春节等长假，产假仍持续计算，不会因节日而中断或缩短。
三、实际意义
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养和照顾新生儿，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，减少了地区差异带来的执行争议，使得女职工在享受产假时能够得到更加公平和一致的待遇。
举例说明：假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
综上所述，产假是包含法定假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。