女职工在怀孕期间因流产确实享有法定休假权益，具体天数和待遇依据相关法律法规执行。以下是对此问题的详细解析：
一、小产休假的具体天数
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复，确保她们有足够的时间进行休养。
怀孕满4个月流产：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由于此时胎儿已逐渐发育，流产对身体造成的损伤相对较大，因此需要更长时间的调养。
二、休假期间的待遇
工资支付：
- 女职工在流产休假期间，应被视为正常出勤，其工资、奖金以及其他福利待遇均应由单位照发，且不得降低或扣发。这是为了保障女职工在经济上的权益，确保她们在休假期间不会因收入减少而受到影响。
- 若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工休假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
医疗费用：
- 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。这进一步减轻了女职工在流产后的经济负担。
三、地区差异与补充规定
- 部分地区可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步细化或增加小产休假的相关规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》等地方性法规可能对休假天数有更细化的规定，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的相关地方性法规。
四、请假流程与证明
- 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。
五、法律保障与争议解决
- 《劳动法》及相关行政法规明确规定女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
总结与建议：
女职工在怀孕期间因流产享有法定休假权益，这是受到法律严格保护的。各单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇。同时，女职工自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在实际操作中，如遇单位不按规定执行，女职工可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。