关于小产（即流产）是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策和规定。以下是根据不同地区政策给出的详细解答：

天津市的情况

在天津市，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》及相关政策解读，并未明确提及流产后的陪产假规定。该政策主要关注的是正常生育情况下的假期安排，如婚假、生育假（产假）、陪产假等。对于流产的情况，可能并未纳入该政策的直接覆盖范围，但具体是否享有陪产假或相关假期，还需参考您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。

辽宁省的情况

在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，虽然该办法主要关注的是女职工在劳动中的特殊保护，包括经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，但同样没有直接提及流产后的陪产假规定。不过，该办法强调了用人单位应给予女职工在生育方面的充分保护，包括产假等。对于流产的情况，虽然未明确提及陪产假，但女职工在流产时通常也会享有一定的医疗期或休息期，具体天数可能根据流产的月份和具体情况由医疗机构确定，并可能受到用人单位规章制度的影响。

一般性建议

1. 查阅当地政策：首先，建议您查阅您所在地区或省份的具体人口与计划生育条例或相关劳动保护办法，以了解是否有关于流产陪产假的明确规定。

2. 咨询用人单位：如果当地政策未明确提及，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于流产陪产假的内部规定或政策。

3. 考虑实际情况：即使没有明确的政策规定，用人单位也可能根据实际情况和人文关怀原则，给予流产女职工一定的陪护假或休息期。

4. 维护自身权益：如果您认为您的权益受到侵害，如用人单位未给予应有的假期或待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，关于小产是否有陪产假的问题，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体政策和用人单位的规章制度。因此，建议您根据上述建议进行查询和咨询，以了解您的具体情况和应享有的权益。