陪产假是否有硬性规定，这主要取决于具体的地区和国家的法律法规。从您提供的参考信息来看，不同地区对于陪产假的规定是有所差异的。

以上海为例，上海市通过修改《上海市人口与计划生育条例》明确规定了男方可以享受配偶陪产假10天，并且陪产假期间的工资会按照本人正常出勤应得的工资发给。这一规定是自今年3月1日起施行的，显示了上海地区对于陪产假的明确和硬性规定。

再来看安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》第32条规定，男方可以享受三十天护理假，这也是陪产假的一种形式，并且同样具有法律效应。

然而，需要注意的是，并非所有地区都有明确的陪产假规定，或者规定可能因地区而异。因此，要了解具体的陪产假规定，最好是查阅当地的法律法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

总的来说，陪产假是否有硬性规定取决于具体的地区和法律法规。在某些地区，陪产假是被明确规定的，并且具有法律效应。而在其他地区，可能就没有那么明确的规定。因此，建议您在需要了解陪产假规定时，先查阅当地的法律法规或者咨询相关部门以获取准确的信息。