女职工小产休假的天数主要与怀孕时长相关，具体规定如下：
全国统一标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方细化规定：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》及《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中，对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。
- 建议：女职工应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产假天数。可以通过访问当地政府官网、劳动保障部门网站或咨询公司人事部门等方式进行了解。
休假期间的权益保障：
工资待遇：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 小产休假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不得降低。
医疗费用：
- 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
法律保障：
- 《劳动法》及相关行政法规明确规定女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。
- 单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
请假流程与证明：
- 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。
- 单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。
特殊情况与提醒：
- 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
- 提醒：女职工在面临小产情况时，除了关注休假天数外，还应了解自己的工资待遇、医疗费用等权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分维护。
综上所述，女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，并可能受到地方性法规和政策的影响。同时，女职工在休假期间的权益也受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。