您好，关于您询问的小产是否有公休假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体的工作单位政策。不过，我可以根据一般情况和部分地区的具体规定来给您一个大致的解答。
一般规定： 在多数地区，女职工如果怀孕未满4个月流产，通常可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这些假期是法定的，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
地方规定差异： 需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定。例如：
江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
陕西：与一般规定相似，但明确指出了怀孕满4个月未满7个月流产的产假为42天。
广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
河北：与一般规定相似，但怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
建议：
查阅当地法律法规：为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的具体法律法规，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
与用人单位沟通：同时，您也可以与您的工作单位进行沟通，了解他们对于流产假的具体政策和执行情况。
保留相关医疗证明：在申请流产假时，通常需要提供相关的医疗证明，如医生的诊断书等，以便用人单位进行核实和批准。
综上所述，小产是否有公休假以及假期的长短，主要取决于当地的法律法规和具体的工作单位政策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。