您好，关于您询问的小产是否有法定假的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据一般规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这是国家层面的基本规定，适用于大多数地区。

不过，我也注意到不同地区可能会有一些特殊的规定。例如，在江苏地区，怀孕不满2个月流产的，女职工可以享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；而怀孕满7个月引产的，则享受不少于98天的产假。在陕西、广东和河北等地，也都有各自针对女职工流产假的具体规定，这些规定可能会根据怀孕月份和具体情况有所不同。

另外，关于流产假的节假日顺延问题，虽然一般规定中并未明确提及，但根据某些地区的具体实施意见，如《安徽省女职工劳动保护特别规定》等，流产假通常被视为产假的一部分，因此其计算方式可能包含休息日但不包含节假日。不过，这一规定可能因地区而异，具体还需参考当地的相关政策。

总的来说，女职工在小产后确实可以享受一定的法定假期，但具体天数和计算方式可能会因地区和怀孕月份的不同而有所差异。因此，我建议您在了解当地具体政策的基础上，与用人单位进行沟通协商，以确保您的权益得到充分保障。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。