小产法定假期是包含周末和节假日的，该假期按自然日计算。详细分析如下：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”天数，明确指的是自然日，而非单纯的工作日。自然日即包括了一周中的所有天数，周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。
立法目的
产假制度的设立，旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育或流产后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保她们有足够连续的时间进行调养。
实际计算方式
以小产15天产假为例，无论这15天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，若从周一开始休假，则连续计算15个自然日，包含期间的周末；若从周五开始休假，则顺延至次周的周三结束，同样包含周末。
注意事项
工资发放：休假期间，用人单位需正常支付工资，不得克扣。这是女职工在享受产假期间的基本权益，用人单位应严格遵守。
医疗证明：女职工需提供医院出具的小产诊断证明或病假单，作为享受产假的依据。这是确保产假合法性的重要环节，女职工应妥善保管相关医疗证明。
单位执行差异：虽然法律规定了产假的最低标准，但部分单位可能通过内部制度延长假期（如额外奖励假）。然而，这并不影响法定最低标准的执行，女职工仍应享受法律规定的产假天数。
举例说明
假设某女职工于2024年3月1日（周五）开始休小产假，产假天数为15天。那么，她的产假期将顺延至2024年3月15日（周五）结束。在这15天内，无论是否遇到周末或法定节假日，都会连续计算在内，不会额外增加产假天数。
综上所述，小产法定假期是包含周末和节假日的，且按自然日计算。女职工在享受产假期间，应确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。