女职工因流产享受的假期天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需关注地方政策及公司规定可能带来的差异。具体分析如下：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 地方政策差异：

   • 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省在《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中，就对小产休假天数进行了更为详细的划分，如怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天等。这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
   • 同时，由于不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

总结：女职工在流产假期方面的权益是受到国家法律严格保护的。无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，女职工都有权享受相应的产假，并且在产假期间，其工资和福利待遇都应得到全额保障。同时，女职工也应关注当地的具体规定和公司政策，以确保自己的权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。