关于女职工小产（即流产）后可以请假的天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及可能存在的地区性法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产情况下的产假权益如下：

1. 如果女职工怀孕未满4个月发生流产，她有权享受15天的产假。
2. 如果怀孕满4个月及以上发生流产，则产假延长至42天。

这一规定是全国性的标准，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和调养。

二、地区性法规差异

虽然国家层面提供了基本的产假框架，但具体的请假天数和细节可能会因所在地区的地方性法规而有所调整。例如：

• 在江苏省，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
• 在上海市，依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

三、建议与操作

1. 查阅地区性法规：由于产假政策存在地区性差异，女职工在申请产假前，应先查阅所在地区的具体劳动法规，以了解最准确的产假天数。
2. 咨询公司HR部门：除了地区性法规，公司内部的规章制度也可能对产假天数有所规定。因此，建议女职工在申请产假前，咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息和指导。
3. 重视身体健康：无论产假天数如何规定，女职工在流产后都应高度重视自己的身体健康。建议遵循医生的指导，合理安排休息和调养时间，以确保身体能够充分恢复。

综上所述，女职工在流产后享有的产假天数主要依据国家层面的规定，并可能受到地区性法规和公司内部规章制度的影响。因此，在确定产假天数时，女职工应综合考虑这些因素，并通过正规渠道获取最新、最准确的信息。同时，始终将个人健康放在首位，通过合理利用产假制度，确保身体得到充分的休息和恢复。