女职工小产假休息的天数，主要依据怀孕时长来确定，同时需参考国家规定及地方性法规。具体分析如下：
国家统一规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
地方细化规定
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对小产假天数进行细化或调整。例如，江苏省就根据怀孕时长，对流产女职工的产假天数进行了更为详细的划分：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，产假则长达98天。
实际操作建议
- 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
- 了解公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
举例说明：
- 假设一位女职工在怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天产假（若按国家统一标准中未满4个月的情况）。但如果她所在地区有更为细化的规定，如江苏省，则她可能享受更长的产假，具体为30天（怀孕满2个月不满3个月流产的情况）。
法律背景与建议：
- 小产假是女职工在流产后的合法权益，受到法律保护。女职工应充分了解并维护自己的这一权益，确保在流产后的身体恢复期间得到充分的休息和照顾。
- 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
总结：
女职工小产假休息的天数，需根据怀孕时长、国家规定及地方性法规来确定。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。