女职工在生育时享受的产假天数，由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》奠定基础，同时各地方根据实际情况通过人口与计划生育条例进行适当延长，具体天数需参照所在省份的相关规定。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体细分如下：

1. 产前休假：产前可以休假15天。
2. 难产产假：如难产，增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面延长规定

在国家基本规定的基础上，各地方依据《人口与计划生育法》第二十五条的精神，纷纷出台相应的人口与计划生育条例，对产假天数进行进一步延长。以下列举几个典型地区的延长规定：

1. 北京市：

   • 根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日。
   • 因此，北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
   • 若经单位同意，还可以再增加假期1至3个月。

2. 上海市：

   • 依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假六十天。
   • 即上海市女职工正常生育也可享受158天产假。

3. 广东省：

   • 按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受八十日的奖励假。
   • 故广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

三、产假期间的待遇

女职工在产假期间依法享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。

四、建议与总结

1. 了解当地政策：由于产假天数存在地区性差异，女职工在享受产假前，应首先了解并确认自己所在省份的相关条例，以准确计算应享有的产假天数。
2. 与单位沟通：在休产假前，建议女职工与所在单位沟通确认产假天数及待遇，确保自身权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、生育津贴发放记录等，以备不时之需。

综上所述，女职工在生育时享受的产假天数因国家基础规定、地方政策调整以及特殊情况（如难产、多胞胎生育、流产）而有所不同。因此，在实际操作中，女职工应结合自身情况和当地政策规定来确定具体的产假天数及待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。