关于宫外孕国家是否有规定假期的问题，结论是：我国现行法律法规并未直接规定宫外孕的专门假期，但女性员工因宫外孕接受治疗时，可依法享受医疗期及相应的病假待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。宫外孕作为疾病的一种，女性员工在接受治疗期间，有权享受这一医疗期。
病假待遇：
- 在医疗期内，女性员工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位根据当地政策及内部规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、实际操作层面
请假流程：
- 女性员工因宫外孕需要请假时，应按照用人单位的规章制度，及时提交医疗证明（如诊断书、病历等）并办理请假手续。用人单位应予以批准，并保障员工在医疗期内的合法权益。
特殊情况处理：
- 若宫外孕情况严重，需要较长时间的治疗和恢复，女性员工可与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜。用人单位应积极响应，共同协商解决方案。
三、法律建议
了解当地政策：
- 不同地区可能对于病假工资、医疗期等有具体的实施细则或补充规定。建议女性员工在请假前，先了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在请假过程中，女性员工应妥善保留医疗证明、请假条等相关证据，以备不时之需。如发生劳动争议，这些证据将起到关键作用。
及时沟通：
- 与用人单位保持及时、有效的沟通，说明自己的病情和治疗需求，争取用人单位的理解和支持。同时，也可以了解用人单位对于病假的具体规定和流程，以便更好地配合。
四、可能涉及的法律后果
- 若用人单位拒绝批准病假或未按照规定支付病假工资，女性员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
宫外孕虽然并未在法律法规中明确规定专门的假期，但女性员工在接受治疗期间，仍可依法享受医疗期及相应的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。