结论：我国国家层面并未统一明确规定保胎假的具体天数及待遇，但女职工在怀孕期间享有特定的劳动保护，保胎假通常需结合病假处理，并可能受地方政策或企业内部规定影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、保胎假与病假的关系
按病假处理：
- 法律依据：根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号），女职工按计划生育怀孕，若需保胎休息且经医师证明，其保胎休息时间应按本单位实行的疾病待遇规定办理。
- 待遇标准：保胎假期间，女职工的工资待遇通常按照病假工资或疾病救济费支付，具体标准可能因地区而异。例如，一些地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
病假时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长根据女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
二、怀孕期间的劳动保护
特殊劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。具体来说，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对于怀孕七个月以上的女职工，单位还不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保其身体健康和胎儿的正常发育。
产前假：
- 部分地区如上海有产前假规定，女职工妊娠七个月以上可享受工间休息、不得安排夜班劳动等权益，并可在一定条件下请产前假，期间工资按一定比例发放。但具体的天数和待遇可能因地区而异，需依据当地政策执行。
三、地方政策与企业内部规定
地方政策：
- 部分地区有关于保胎假的特殊规定。例如，上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法中明确，对于经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的女职工，用人单位应当批准其产前假。但具体的天数并未严格界定，需依据医生的诊断和建议以及用人单位的批准为准。
企业内部规定：
- 除了地方政策外，一些企业内部也可能有关于保胎假的相关规定。因此，建议女职工咨询所在公司的人事部门或查阅员工手册，以了解具体的规定和申请流程。
四、建议与操作指南
提供医疗证明：
- 如女职工确实需要保胎休息，应首先与医生沟通并开具相应的医疗证明，明确保胎休息的具体时间和原因。
了解公司规章：
- 在请保胎假前，应详细了解所在公司的规章制度，包括保胎假的处理方式、工资待遇等。
申请流程：
- 根据公司的人事政策或员工手册，向人事部门提出病假或事假的申请，并提交医疗证明作为依据。在申请过程中，如遇到任何疑问或困难，应及时与公司的人事部门沟通。
法律保护：
- 女职工在怀孕期间的权益受到法律保护，如遇到用人单位不批准保胎假或降低工资待遇等违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：虽然国家层面未明确规定保胎假的具体天数和待遇，但女职工在怀孕期间仍享有特定的劳动保护和病假待遇。建议女职工在需要保胎休息时，及时与医生和公司人事部门沟通，并按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。