关于保胎假国家规定多少天以及是否扣钱的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：截至目前，国家层面并未统一明确“保胎假”的具体天数及是否扣钱的规定。保胎假的处理主要依据女职工的身体状况、医师的诊断证明以及用人单位的相关政策和当地劳动法规来决定。

详细分析：

1. 保胎假天数：

   • 国家层面并未统一规定保胎假的具体天数。保胎假的天数通常需要根据女职工的实际身体状况和医师的诊断证明来确定。
   • 部分地区或企业可能会有关于保胎假的特殊规定，但具体天数和条件需参照当地政策或企业内部规定。

2. 保胎假期间的工资支付：

   • 保胎假期间的工资支付情况也并未由国家层面统一规定。
   • 若女职工因保胎需要休息，且医生开具了病假证明，保胎假可按病假处理。在规定的医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若女职工不符合病假条件，但仍需时间进行保胎休息，并经过用人单位批准，保胎假可按事假处理。事假期间，用人单位通常不支付工资。

3. 建议与操作指南：

   • 女职工在面临保胎假问题时，应首先咨询所在公司的人事部门或查阅员工手册，了解具体的规定和政策。
   • 同时，也应咨询专业的医疗人员，确保身体状况得到妥善处理和照顾。
   • 在申请保胎假时，应提交医师的诊断证明，并按照公司规定的流程进行申请。

综上所述，保胎假的具体天数和是否扣钱需根据女职工的身体状况、医师的诊断证明以及用人单位的相关政策和当地劳动法规来综合决定。建议女职工在申请保胎假前，充分了解并遵循相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。